重要通知
一、政策背景
為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，全力推進(jìn)動(dòng)能轉(zhuǎn)換活力區(qū)建設(shè)，圍繞“1+3+N”產(chǎn)業(yè)政策，大力支持和培育符合拱墅區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方向和需求的經(jīng)營(yíng)管理人才和科技創(chuàng)新人才，根據(jù)《拱聚英才·拱贏未來”運(yùn)河沿岸名區(qū)人才建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃》（拱委人〔2021〕1號(hào)）、《拱墅區(qū)新“運(yùn)河英才”高層次人才支持
計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》（拱委人〔2021〕2號(hào)），特制定本細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》）。
二、主要內(nèi)容
《實(shí)施細(xì)則》由培養(yǎng)目標(biāo)、人選選拔、支持措施、考核管理等四部分組成。
（一）培養(yǎng)目標(biāo)。主要明確了培養(yǎng)周期、培養(yǎng)數(shù)量、培養(yǎng)要求等內(nèi)容。培養(yǎng)類人才以三年為培養(yǎng)期，每期75名左右，按3個(gè)層次選拔和培養(yǎng)一批中青年人才：第一層次（10人左右）：選拔和培養(yǎng)能跟蹤國(guó)內(nèi)外科技前沿，具有較強(qiáng)技術(shù)突破能力，能引領(lǐng)本學(xué)科產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；或在本行業(yè)中具有較高的知名度的經(jīng)營(yíng)管理人才。第二層次（25人左右）：選拔和培養(yǎng)具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣，能支撐拱墅區(qū)學(xué)科建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新的后備學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；或杭州市內(nèi)具有較高的知名度的經(jīng)營(yíng)管理人才。第三層次（40人左右）：選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干，或在拱墅區(qū)具有較高的知名度的經(jīng)營(yíng)管理人才等。
(二)人選選拔。主要明確了培養(yǎng)對(duì)象范圍、選拔條件、選拔程序等具體要求。申報(bào)人應(yīng)在我區(qū)注冊(cè)納稅的企業(yè)、登記管理的民辦非企業(yè)單位、區(qū)屬事業(yè)單位全職工作1年以上，重點(diǎn)選拔符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向且有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和中青年專業(yè)技術(shù)人員，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)、留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)中業(yè)績(jī)突出的大學(xué)生、留學(xué)回國(guó)人員。區(qū)“新運(yùn)”計(jì)劃培養(yǎng)類人才遴選工作每3年申報(bào)評(píng)審一次。
（三）支持措施。主要明確了經(jīng)費(fèi)保障、人才激勵(lì)、氛圍營(yíng)造、新老銜接等內(nèi)容。培養(yǎng)期內(nèi)，由區(qū)級(jí)財(cái)政分別給予第一、二、三層次培養(yǎng)人才每人8萬元、5萬元和3萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，已列入市級(jí)培養(yǎng)類的人才不重復(fù)享受。培養(yǎng)人選所在單位要制定切實(shí)可行的經(jīng)費(fèi)管理辦法，堅(jiān)持?？顚Ｓ?，培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)只能用于資助培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、科研考察和參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，購置必要的圖書資料和出版學(xué)術(shù)著作以及資助培養(yǎng)人選主持的科研項(xiàng)目等提高培養(yǎng)人選學(xué)術(shù)、技術(shù)水平所必需的開支。
（四）考核管理。主要明確了考核要求、考評(píng)方式、其他未盡事宜及開始實(shí)施日期。對(duì)3年培養(yǎng)期滿人選，以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向，從職業(yè)道德、理論水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)等多個(gè)維度，按照個(gè)人總結(jié)、單位評(píng)價(jià)、專家評(píng)議、區(qū)人力社保局聯(lián)系審定相結(jié)合的方式，對(duì)培養(yǎng)人選進(jìn)行綜合考核?？己私Y(jié)果作為核定其是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的重要依據(jù)。對(duì)達(dá)到和基本達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的培養(yǎng)人選，頒發(fā)區(qū)“新運(yùn)”計(jì)劃培養(yǎng)類人才證書。
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