重要通知
各區(qū)、縣（市）人力社保局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，西湖風景名勝區(qū)管委會人力社保局，市各有關(guān)單位：
根據(jù)市委市政府關(guān)于高層次人才引進培養(yǎng)有關(guān)工作意見和《杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法》規(guī)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就2022年享受市政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關(guān)事項通知如下：
一、選拔推薦任務
2022年全市計劃選拔享受市政府特殊津貼人員不超過50人，其中專業(yè)技術(shù)人才42名、高技能人才5名、農(nóng)村實用人才3名。
二、選拔推薦條件
推薦人選須熱愛祖國，忠誠擁護“兩個確立”,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;遵紀守法，作風廉潔，學風嚴謹;自覺踐行社會主義核心價值觀，展現(xiàn)崇高道德品格，敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗、無私奉獻。在本市工作兩年以上，近5年來在專業(yè)技術(shù)（技能）崗位上取得顯著業(yè)績、成果，作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)（技能）人員。
（一）專業(yè)技術(shù)人才：一般應具有高級職稱，并具備下列條件之一：
1．在自然科學方面的研究成果具有重要科學價值，得到國內(nèi)外同行專家認可，達到省內(nèi)領(lǐng)先或國內(nèi)先進水平，是學科領(lǐng)域帶頭人，或獲得國家自然科學獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者。
2．擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實施創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，或獲得國家發(fā)明獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者；獲得國家科技進步特等獎的前五位、一等獎的前四位、二等獎的前三位完成者；獲得?。ú浚┘壙萍歼M步一等獎前二位，兩項二等獎的前二位或三項三等獎的首位完成者；杭州市科技進步一等獎或多項二等獎的首位完成者。
3．完成我市重點工程、重大科技攻關(guān)和大中型企業(yè)技術(shù)改造，或在消化引進高科技產(chǎn)品技術(shù)項目中，創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
4．長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展；或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
5．長期從事教育工作，在教學思想、教學理論、教學方法和教學管理上有獨特創(chuàng)造，所形成的教育思想或教學方法得到普遍推廣，教育教學成績顯著，并得到同行專家認可。
6．長期工作在衛(wèi)生工作一線，醫(yī)術(shù)精湛，多次治愈疑難、危重病癥；或在較大范圍內(nèi)多次有效地預防、控制傳染病，成績顯著，為省內(nèi)同行公認；或在衛(wèi)生科研和成果推廣中業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
7．在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、物流、信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題提出可行性解決方案，經(jīng)實踐檢驗，具有特殊貢獻的人員。
8．在人文社會科學研究、文化藝術(shù)、廣播電視、新聞出版、體育等領(lǐng)域取得優(yōu)異成績，或為我市贏得重大榮譽，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽，對發(fā)展我市的先進文化作出重大貢獻的人員。
（二）高技能人才：長期工作在生產(chǎn)服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應為高級技師（一級）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，或具有相應高級職業(yè)技能水平,并具備下列條件之一：
1．獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章、錢江技能大獎、浙江省技術(shù)能手、浙江省首席技師、浙江省技能大師工作室領(lǐng)銜人、浙江省勞動模范等榮譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。
2．在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。
3．在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認。
4．在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。
5．在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。
6．有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。
7．在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項，為國家爭得榮譽。
8．在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。
（三）農(nóng)村實用人才：掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能，以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務或農(nóng)村新型業(yè)態(tài)作為主要職業(yè)，從事農(nóng)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)8年以上，示范帶動效應顯著或解決當?shù)貏趧恿蜆I(yè)成效明顯（具有農(nóng)民高級技師或?qū)I(yè)技術(shù)高級職稱優(yōu)先），并具備下列條件之一：
1．按照鄉(xiāng)村振興推動共同富裕的要求，在興辦農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作組織以及從事農(nóng)家樂（民宿）、農(nóng)村電子商務等農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體，且具有較強的企業(yè)經(jīng)營決策和管理水平，其產(chǎn)業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟效益、科技含量在市內(nèi)具有領(lǐng)先水平，業(yè)績突出并帶動農(nóng)民增收，為促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出較大貢獻。
2．從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，在科技強農(nóng)、機械強農(nóng)方面走在前列，努力在技術(shù)攻關(guān)、模式創(chuàng)新、設(shè)備推廣、政策保障等方面探新路、作示范，推動當?shù)剞r(nóng)業(yè)“雙強行動”、農(nóng)業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展；在全市農(nóng)業(yè)保供產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和科技普及等方面發(fā)揮較大作用，取得較高的社會效益和經(jīng)濟效益。
3．圍繞我市農(nóng)業(yè)糧食、蔬菜、畜牧等保供產(chǎn)業(yè)，茶葉、漁業(yè)、水果等特色產(chǎn)業(yè)，鄉(xiāng)村旅游等新興產(chǎn)業(yè)，以及現(xiàn)代種業(yè)，在農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖、聯(lián)動發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)等方面，達到一定規(guī)模，具有良好的經(jīng)濟效益和社會效益，在當?shù)鼐哂酗@著示范帶動作用，帶動群眾共同富裕，業(yè)績突出的“土專家”“田秀才”。
4．獲得過全國勞動模范、全國五一勞動獎章、浙江省勞動模范等榮譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。
三、選拔推薦指標
為保證推薦人選質(zhì)量，提高工作效率，本次選拔推薦工作繼續(xù)實行推薦指標控制。
（一）專業(yè)技術(shù)人才。各區(qū)、縣（市）和市直屬單位、市屬高校推薦指標控制數(shù)詳見附件。各區(qū)、縣（市）的推薦人選，企業(yè)人員應不少于50%。
（二）高技能人才。各區(qū)、縣（市）可推薦不超過2人，市各直屬單位及市政府授權(quán)經(jīng)營的集團公司可推薦1人。
（三）農(nóng)村實用人才。各區(qū)、縣（市）可推薦不超過2人。
四、選拔推薦重點
選拔推薦工作圍繞我市重點發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、新制造業(yè)、生命健康、新材料等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，進一步突出需求導向和“高精尖缺”導向。注重推薦我市大企業(yè)、大平臺中的高科技、高技能人員；在促進鄉(xiāng)村振興、實現(xiàn)共同富裕方面作出重要貢獻的人員；在服務保障亞運會工作上作出突出貢獻人員；在一線參與抗擊新冠肺炎疫情并發(fā)揮積極作用，在原創(chuàng)新藥、醫(yī)療用品、精準診療、快速檢測、數(shù)據(jù)分析等防疫攻關(guān)應急研發(fā)相關(guān)領(lǐng)域作出突出貢獻的人員；非公有制單位和長期扎根基層一線、西部地區(qū)的人員。在選拔推薦中，要重點關(guān)注青年科技人才，高水平工程師隊伍，出站留（來）杭優(yōu)秀博士后人員，以及有海外知名高校留學經(jīng)歷的海歸人才。
各有關(guān)單位要嚴格選拔條件和推薦標準，把人選質(zhì)量放在首要位置，加強對申報材料的審核，確保真實性、準確性、完整性，好中選優(yōu)。要樹立科學評價導向，堅持德才兼?zhèn)?，杜絕“唯職稱、唯學歷、唯論文、唯獎項”等傾向。注意選拔一線的創(chuàng)新人才，切實將那些長期辛勤工作，在我市專業(yè)技術(shù)（技能）崗位上取得突出業(yè)績、作出重要貢獻，業(yè)績、成果和貢獻為同行和社會認可的人才選拔上來。
在企事業(yè)單位中擔任黨政領(lǐng)導職務后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機關(guān)的工作人員和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員，原則上不參加杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔。省部屬事業(yè)單位工作人員，只有正式辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，在我市單位工作或創(chuàng)辦企業(yè)后才可申報。
五、選拔推薦程序
專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的選拔推薦工作由區(qū)、縣（市）人力社保局和市直屬單位負責，農(nóng)村實用人才的選拔推薦工作由區(qū)、縣（市）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責。選拔推薦工作按以下程序進行：
（一）單位采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式，提出初選人員名單，經(jīng)單位領(lǐng)導集體研究審議后，確定本單位的擬推薦人選（一般不超過1人），填寫《享受市政府特殊津貼人員推薦表》，涉密材料應進行脫密處理。在本單位網(wǎng)站、公告欄全信息公示，無異議后方可上報。申報材料需進行網(wǎng)上申報，（申報系統(tǒng)網(wǎng)址：https://review.hzrs.hangzhou.gov.cn/），相關(guān)佐證材料上傳申報系統(tǒng)，原件送有關(guān)部門校驗。
（二）各區(qū)、縣（市）有關(guān)部門和市直屬單位對上報材料，特別是對突出反映能力業(yè)績、貢獻情況的材料真實性進行認真審核把關(guān)，在佐證材料上加蓋審核章。
（三）各區(qū)、縣（市）有關(guān)部門和市直屬單位組織專家對申報材料進行審查和評議，按專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實用人才分類提出擬推薦人選，沒有進行專家評議或?qū)＜以u議沒有通過的，不得作為推薦人選，推薦人選應分類排序。推薦人選應征求紀檢監(jiān)察部門意見，區(qū)、縣（市）的推薦人選還要報各區(qū)、縣（市）政府審核同意。
（四）市人力社保局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（市鄉(xiāng)村振興局）負責對推薦人選進行審核，組織專家評審，確定預備候選人。
（五）市享受政府特殊津貼人員評審工作領(lǐng)導小組在專家評審基礎(chǔ)上確定人選（約50人），公示后，報市政府批準。
六、報送材料和時間要求
請各單位于6月25日前完成系統(tǒng)申報，各區(qū)、縣（市）和市直屬單位于7月8日前完成網(wǎng)上審核推薦流程，并報送以下紙質(zhì)推薦材料：
（一）綜合報告。內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況、征求紀檢監(jiān)察部門以及區(qū)、縣（市）政府或市直屬單位審議等情況，并注明聯(lián)系人和聯(lián)系方式，加蓋區(qū)、縣（市）人力社保局或市直屬單位公章。
（二）人選一覽表。《推薦享受市政府特殊津貼人員情況一覽表》1份[通過申報系統(tǒng)生成后打印，加蓋區(qū)、縣（市）政府或市直屬單位公章]。
（三）推薦表。帶水印《享受市政府特殊津貼人員推薦表》1份（通過申報系統(tǒng)打?。?。
（四）證明材料（編制目錄）。推薦人選的業(yè)績成果佐證材料：科技成果獲獎證書、人才項目榮譽稱號、重要學術(shù)技術(shù)任（兼）職、承擔科研（基金）項目證明、代表性論著、發(fā)明專利、職稱證書（專業(yè)技術(shù)人才提供）、技能類職業(yè)資格證書（技能人才提供，可通過網(wǎng)上核驗的無需提供）等能反映技術(shù)技能成果、貢獻的證明材料，推薦單位在復印件上蓋章確認，各區(qū)、縣（市）有關(guān)部門或市直屬單位加蓋審核章。報送1份，使用A4紙裝訂成冊。
《推薦表》《一覽表》《網(wǎng)上申報具體要求》和《相關(guān)電子文檔制作說明》可從杭州高層次人才與專家管理系統(tǒng)（https://review.hzrs.hangzhou.gov.cn/）—人才信息工作欄目下載。
各區(qū)、縣（市）及各單位要高度重視，精心組織，對各單位上報的材料認真審核、嚴格把關(guān)，按時完成審核和推薦工作，確保選拔工作順利實施。
附件：2022年杭州市政府特殊津貼人員推薦指標控制數(shù)(專業(yè)技術(shù)人才)
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