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POLICY

重要通知

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關(guān)于做好2021年度杭州市“115”引進(jìn)國(guó)(境)外智力計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)工作的通知
新聞編輯人:       新聞來(lái)源:杭州市科技局

文件依據(jù):

《市委辦公廳市政府辦公廳關(guān)于服務(wù)六大行動(dòng)打造人才生態(tài)最優(yōu)城市的意見(jiàn)》(市委辦發(fā)〔201941號(hào))

《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于全面提升杭州市領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)>等三個(gè)文件的通知》(杭委人辦〔20195號(hào))

 

一、支持對(duì)象

在市本級(jí)及所屬區(qū)(含國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)、杭州錢塘新區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),下同)、縣(市)依法設(shè)立的單位,根據(jù)杭州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,引進(jìn)高端外國(guó)專家和國(guó)(境)外智力項(xiàng)目,并符合相關(guān)條件的,可申報(bào)本計(jì)劃資助,經(jīng)評(píng)審并立項(xiàng)的可享受相關(guān)資金和政策扶持。

 

二、認(rèn)定條件

(一)單位引進(jìn)的高端外國(guó)專家,須在該單位擔(dān)任中層及以上職務(wù),或擔(dān)任某項(xiàng)工程、技術(shù)、項(xiàng)目和學(xué)科的負(fù)責(zé)人(帶頭人),且原則上聘用時(shí)間不少于1年、1個(gè)年度內(nèi)在杭實(shí)際工作時(shí)間不少于2個(gè)月(從事研發(fā)、設(shè)計(jì)類等可不在杭完成工作任務(wù)的專家除外),年薪在60萬(wàn)元(人民幣,下同)及以上,并具備下列條件之一:

1.在國(guó)(境)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者;

2.在國(guó)(境)外知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任中、高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;

3.擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的專業(yè)人才;

4.高層次國(guó)(境)外專家工作團(tuán)隊(duì)中的主要成員;

5.其他急需或緊缺的高層次外國(guó)專家。

(二)單位實(shí)施的引進(jìn)國(guó)(境)外智力項(xiàng)目,應(yīng)為引進(jìn)國(guó)(境)外(包括港、澳、臺(tái))技術(shù)、管理專家來(lái)杭幫助解決生產(chǎn)、科研和管理過(guò)程中存在的技術(shù)或管理難題的項(xiàng)目,分別為重點(diǎn)項(xiàng)目和優(yōu)秀項(xiàng)目予以資助。

 

三、支持政策

1、對(duì)引進(jìn)的高端外國(guó)專家實(shí)行年薪資助。資助金額按各單位與外國(guó)專家簽訂的合同或協(xié)議中明確的年薪高低分為60(含)-80萬(wàn)元、80(含)萬(wàn)元以上2個(gè)區(qū)間,分別按年薪的50%、60%的標(biāo)準(zhǔn)給予資助,資助金額最高不超過(guò)60萬(wàn)元。

2、對(duì)引進(jìn)的國(guó)(境)外智力項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目資金資助。按重點(diǎn)項(xiàng)目和優(yōu)秀項(xiàng)目分別給予30萬(wàn)元和不超過(guò)20萬(wàn)元資助。

3、以上資助,市屬單位資助資金由市本級(jí)財(cái)政承擔(dān),區(qū)、縣(市)屬單位資助資金由市和區(qū)、縣(市)財(cái)政各承擔(dān)50%。

4、引進(jìn)國(guó)(境)外智力項(xiàng)目及同一項(xiàng)目中的同一專家當(dāng)年度不同時(shí)享受年薪資助和項(xiàng)目資助。

5、市本級(jí)財(cái)政所需資金在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

6、已獲其他市級(jí)人才專項(xiàng)資金資助的,不再重復(fù)資助。

7、對(duì)聘請(qǐng)的各類外國(guó)專家提供居留和出入境、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、人才信息等方面的便捷服務(wù),逐步形成引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、保障國(guó)外智力的全方位、多層次扶持政策體系。

 

四、申報(bào)程序

1.網(wǎng)上申報(bào)。符合上述申報(bào)條件的引智單位請(qǐng)于2021118-331登錄杭州市科技創(chuàng)新云服務(wù)平臺(tái)(http:// d.zjsti.gov.cn/ccphangzhou/)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。本次申報(bào)工作統(tǒng)一通過(guò)杭州市科技創(chuàng)新云服務(wù)平臺(tái)(http:// d.zjsti.gov.cn/ccphangzhou/)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)填報(bào),申報(bào)單位為企業(yè)的,請(qǐng)點(diǎn)擊“法人登錄”,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到浙江省政務(wù)服務(wù)網(wǎng),使用政務(wù)服務(wù)網(wǎng)賬號(hào)登錄,無(wú)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)賬號(hào)請(qǐng)先注冊(cè)。登錄系統(tǒng)完善基本信息后,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)跳轉(zhuǎn)至杭州市科技創(chuàng)新云服務(wù)平臺(tái),完成后可進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)。

2.在線審核。請(qǐng)各區(qū)、縣(市)科技局按隸屬關(guān)系進(jìn)行網(wǎng)上初審,市外專局進(jìn)行網(wǎng)上復(fù)審;市直單位由市外專局審核。通過(guò)網(wǎng)上審核的項(xiàng)目,申報(bào)單位將紙質(zhì)材料(含系統(tǒng)生成的表格和上傳附件)報(bào)送至各區(qū)、縣(市)科技局或市直主管部門,經(jīng)區(qū)、縣(市)科技局會(huì)同屬地財(cái)政部門或市直主管部門確認(rèn)匯總后,報(bào)市外專局。

 

五、上報(bào)材料和時(shí)間要求

(一)上報(bào)材料

1.各申報(bào)單位按申報(bào)系統(tǒng)要求如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容;

2.申報(bào)引進(jìn)高端外國(guó)專家項(xiàng)目的,附件內(nèi)容應(yīng)包括:外國(guó)專家護(hù)照復(fù)印件、申報(bào)單位和外國(guó)專家簽署的聘用合同原件、證明外國(guó)專家符合申報(bào)條件的海外任職證明或知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書(shū)等相關(guān)材料。請(qǐng)同時(shí)附上該專家主要承擔(dān)項(xiàng)目的項(xiàng)目簡(jiǎn)介(介紹該項(xiàng)目在行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域所具有的先進(jìn)性、前瞻性和引智成果示范推廣所能產(chǎn)生的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益前景等情況),或列入國(guó)家、省或市級(jí)行業(yè)或部門發(fā)展規(guī)劃的有關(guān)批件復(fù)印件等,以便在高端外國(guó)專家年薪評(píng)審未通過(guò)的情況下,繼續(xù)參與引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目的評(píng)審。

3.申報(bào)引進(jìn)國(guó)(境)外智力項(xiàng)目的,附件內(nèi)容應(yīng)包括:國(guó)(境)外專家護(hù)照(身份證件)復(fù)印件,項(xiàng)目簡(jiǎn)介(介紹該項(xiàng)目在行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域所具有的先進(jìn)性、前瞻性和引智成果示范推廣所能產(chǎn)生的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益前景等情況),或列入國(guó)家、省或市級(jí)行業(yè)或部門發(fā)展規(guī)劃的有關(guān)批件復(fù)印件等。

4.其他與申報(bào)相關(guān)的材料可同時(shí)作為附件上傳。

5.附件材料要求為一個(gè)PDF文件,并編寫目錄和頁(yè)碼。

(二)時(shí)間要求

1.202149日前,各區(qū)、縣(市)科技局或市外專局完成網(wǎng)上初審。

2.2021416日前,市外專局完成網(wǎng)上復(fù)審。

3.2021423日前,經(jīng)區(qū)、縣(市)科技局會(huì)同屬地財(cái)政部門或市直主管部門確認(rèn)匯總后,將紙質(zhì)材料一式一份報(bào)市外專局。

 

六、其他事項(xiàng)

對(duì)因受疫情影響無(wú)法來(lái)杭工作的2021年度市“115”引智計(jì)劃入選外國(guó)人才,遞交執(zhí)行材料時(shí)提供企業(yè)支付年薪、實(shí)際貢獻(xiàn)等相應(yīng)材料,經(jīng)區(qū)、縣(市)科技局或市直主管部門認(rèn)定后可視作在杭工作時(shí)間。